两个人的矛盾，究其原因，大致有三种：
- 误会：这种情况发生在信息传递不畅或者理解错误时。例如，我以为你会觉得好，而实际上你却觉得不好。
- 价值观冲突：当两个人持有不同的核心信念和价值观时，就会发生这种冲突。例如，我认为贵的就是对的，而你则认为应勤俭持家。
- 利益冲突：当双方追求的目标或资源发生直接对立时，就会产生利益冲突。例如，我认为这个项目应该按照我的方案进行，而你却坚持要我采用你的方案。
沟通只能解决误会这一种情况，通过直接对话，澄清观点和意图，可以迅速消除误会。沟通对后两者冲突情况完全无效。
价值观冲突往往涉及到深层次的世界观和人生观，是比较复杂的问题。妥协是一种解决办法。除了妥协外，通过理解和尊重对方的价值观，寻找共同点，或者在不损害核心价值的前提下，探索新的解决方案。
利益冲突通常需要通过谈判和交易来解决，双方必须愿意在某种程度上放弃自己的利益，以达成一个双方都能接受的解决方案，努力创造双赢的局面。
在实际生活中，这三种矛盾可能会同时存在，并且相互交织。复杂的矛盾往往是多种因素综合作用的结果，系统思考可以帮助我们看到问题的全貌，并找到更为根本和有效的解决方法。
矛盾中常常伴随着情感因素，如愤怒、失望、焦虑等，这些情感需要得到认可和处理。仅靠理性的分析和解决方案，有时不足以真正解决问题。因此情绪管理也是解决矛盾的一个重要方面。
另外，良好的沟通技巧，包括积极倾听、同理心和非暴力沟通，可以在所有类型的矛盾中发挥重要作用，帮助各方更好地理解和解决问题。
总之，理解和识别矛盾的根本原因是解决矛盾的第一步。在此基础上，选择合适的解决方法，并考虑到情绪和文化因素，掌握沟通技巧，可以更有效地处理和解决人际间的矛盾。