最近我领悟了一个深刻的道理：
有些道理可能一生都无法完全理解。不能理解就意味着无法做到。
他人之所以支付报酬，是因为我们能为他们解决问题。我们能够解决的问题的大小，取决于我们的能力和所拥有的资源。
除了与生俱来的资源外，后天资源的积累主要依赖于我们的价值体现，这既包括个人品质也涵盖专业技能。个人品质决定他人是否愿意与我们合作，而专业技能则决定了我们所能提供的实质价值。
综上所述，我们的专业能力在很大程度上决定了我们的收入水平。
实际上，他人支付报酬是为了获得我们的强项——即我们的长板。我们的长板越突出，所获得的回报也就越丰厚。
与其耗费精力试图弥补不足之处，不如集中力量发挥自身的优势，并进一步强化我们的长板。
若想增强自身的优势，首先需要明确自己的真正优势所在。真正的优势并非仅凭在某一领域多年的经验积累；在这个AI日益普及的时代，单纯的知识已不再具有决定性的竞争力。
我领悟的这个道理，希望能给你带来启发和帮助。
另外，在识别自身优势方面，我赠送大家三个工具：
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STAR事件分析法
筛选过去半年5个高光时刻，按情境(Situation)→任务(Task)→行动(Action)→结果(Result)拆解，标注事件中重复出现的能力项。
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市场稀缺性评估矩阵
X轴：个人擅长度（1-10分）
Y轴：行业需求度（调研招聘平台岗位需求频次）
优先发展第一象限（高擅长×高需求）能力组合
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AI增强实验
用ChatGPT模拟对话：
“假设你是某领域资深猎头，请评估[XX能力+YY经验+ZZ资源]组合在2024年人才市场的稀缺性与溢价空间”